ユーシン建設株式会社

青少年の雇用の促進等に
関する法律施行規則
第9条第4項

人材育成方針

求める人材像

  1. 能力向上に努められる人
  2. 重機・車両・物を大切に出来る人

人材育成の方法

  1. 実務の中で専門性や職務遂行能力を高める人材育成
  2. 業務に必要な資格については外部講習の受講も含め積極的に取得支援を行う
教育訓練計画

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訓練・
研修名称
場所 方法 対象者 時期 日数 主な内容
新入社員
研修
社内 座学 新入社員 4月 1.5日 建設業について、マナー、社内規定等
新入社員
研修
社外 座学 新入社員 4月 3日 建設業について、安衛法について
準中型
免許取得
社外 座学・実務 新入社員 4月 1週間 準中型免許取得研修
大型特殊
免許取得
社外 座学・実務 新入社員 5月 1週間 大型特殊免許取得研修
車両系
建設機械
社外 座学・実務 新入社員 5月 1週間 建設業における重機の資格取得
ローラーの
特別教育
社外 座学・実務 新入社員 6月 3日 建設業における重機の資格取得

その後、順次資格取得を実施。
研修内容によっては、県外へ出向くこと有り。
研修費用は、会社負担。

採用実績

平成28年度 平成29年度 平成30年度 平成31年度
新卒採用者数 0 0 0 1
内訳 男性 1
女性
中途採用者数 0 0 1 0
内訳 男性 1
女性
離職者数 0 0 0 0
内訳 男性
女性
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